Singホールディングス RPG型採用サイト

「人生を、歌え。」をコンセプトに、人生をRPGに見立てた20代向け採用ブランディングサイト。4つの基本職業（勇者/戦士/賢者/僧侶）×12の上位職で16アーキタイプを定義し、5問の冒険診断で自分のタイプを発見。Lv.1-100のキャリア冒険マップ、7つの誓い、冒険者ガイド（6記事）、4名の挑戦者ストーリー（各9-10レベルの物語構成）を統合。ラスボス「挑戦する人が減っている社会」という社会課題を明確に定義し、採用を通じてその解決を訴求。

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冒険診断（5問RPG型性格診断）

5問×4択でプライマリ+セカンダリの2タイプを判定。勇者・戦士・賢者・僧侶の4基本職業と、ブレイバー・パラディン・大賢者等12の上位職を組み合わせた結果ページを生成

  • 5問のリッカート式質問（挑戦姿勢/チーム役割/障壁対応/将来像/興奮ポイント）
  • 4基本タイプ×4 = 12上位職の組み合わせマトリクス
  • タイプ別の特殊武器・詳細説明・ビジネス適性を自動生成
  • X/LINEシェア機能付き結果ページ

冒険マップ（Lv.1-100キャリアパス）

入社から人生の主人公になるまでの6段階レベルシステム。Lv.1冒険のはじまり→Lv.10最初の壁→Lv.20武器発見→Lv.30仲間を導く→Lv.50チームで挑む→Lv.100主人公になる

  • 6マイルストーンのレベルシステム
  • 各レベルにスキル・挑戦・成長テーマを定義
  • Lv.10「最初の壁」= 挫折フェーズを正面から描写
  • バッジ付きカードUIによるレベル表示

挑戦者ストーリー（実社員4名の物語）

渡邉大輝（Sing.nexT CEO）・飯田思遠（ゆめスタ CEO）・清水駿之介（SingHD会長）・屋宜勝正（フライトップ CEO）の4名を、各9-10レベルの物語形式で紹介

  • 各ストーリー9-10レベルの物語構成（出発→壁→出会い→覚悟→成長→使命）
  • 「最大の恐怖」と「覚悟の瞬間」を全員に設定
  • FINAL QUESTで各自の社会的使命を明言
  • ジグザグレイアウト（画像+テキスト交互配置）

7つの誓い + ラスボス設定

冒険者の誓い6条（主人公として生きる/挑戦から逃げない/仲間を大切にする/学び続ける/誇れる仕事をする/人の可能性を信じる）+ 社員憲章7条。ラスボスは「挑戦する人が減っている社会」

  • 6つの誓い（カルーセルUI）
  • 7つの社員憲章（ミッションページ）
  • ラスボスページ: 少子高齢化・安定志向・選択肢縮小を社会構造として分析
  • 「個人の弱さではなく社会構造の問題」という視点
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